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人才培养


培养理念
      遵循Runbo公司战略发展方向,紧贴业务发展需要,结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口,搭建快速支撑业务发展的人员培养体系,通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。
      制定员工教育培训管理办法,对员工教育培训工作进行制度化、规范化、科学化的管理。严格执行培训经费的按规定提取和使用。使培训经费和资源得到有效?#32479;?#20998;利用,?#35328;?#24037;教育培训作为公司的一种投?#24066;?#20026;,将公司培育成学习型组织。拓展人才培?#30331;?#36947;,满足专业技术人才的继续学习需要,为开发员工潜能、实现Runbo品?#21697;?#23637;目标提供智力支持。
1、系统全面、重点突出:?#24895;?#23618;次人才、创新型人才为培养重点,采用训练营的培养方式,全面培养和打造结构合理的内部人才梯队。
2、紧贴业务、关注实效:人才培养紧贴公司战略,强调培养对公司业务的支撑,理论联系实践,重在应用,注重实效。



这里?#37096;?#20197;?#19994;?#25105;们 !

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